Sin ánimo excluyente ni limitativo, se consideran:

• Fraudes y estafas
• Blanqueo de capitales
• Evasión o elusión de impuestos
• Delitos contra la propiedad intelectual o industrial
• Competencia desleal
• Delitos contra el mercado o los consumidores
• Corrupción interna
• Irregularidades con la Seguridad Social o la Agencia Tributaria
• Incumplimiento de la normativa sobre protección de datos
• Revelación de secretos empresariales
• Malversación
• Delitos contra el medio ambiente y la salud pública
• Vulneración de derechos de los trabajadores

Algunas de las situaciones que se podrían denunciar por esta vía son:

• Posibles conductas y comportamientos considerados ilegales con el desempeño del trabajo,
• Presunta gestión lucrativa de recursos de la empresa,
• Situaciones de discriminación o abuso sexual,
• Prácticas de corrupción, robos, fraudes, etc.

Cualquier persona de la empresa y aquellas personas externas que estén o hayan estado vinculadas o relacionadas a con la misma en un contexto laboral o profesional.

Se puede cursar de forma verbal, escrita o presencial siguiendo los pasos indicados en el formulario del Canal confidencial de denuncias. Asimismo, la comunicación puede ser anónima.

Se tramitará garantizando la confidencialidad y prohibición de represalias a la persona informante.

El sistema interno de información reúne las garantías de confidencialidad, no represalias, respeto a la independencia, la protección de datos, secreto de las comunicaciones y las prácticas correctas de seguimiento, investigación y protección de la persona informante.